การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญและการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำในราชการบริหารส่วนภูมิภาค สำหรับรอบการประเมินที่ 1 (วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2565)
ตามที่จังหวัดพัทลุง ได้ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญของส่วนราชการในราชการบริหารส่วนภูมิภาค สำหรับรอบการประเมิน วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2565 เป็นต้นไป ตามหนังสือที่อ้างถึง 1 และประกาศจังหวัดพัทลุง เรื่อง การบริหารวงเงินการเลื่อนเงินเดือน ณ วันที่ 1 เมษายน 2565 ตามหนังสือที่อ้างถึง 2
ดังนั้น เพื่อให้การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญและการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำในราชการบริหารส่วนภูมิภาค สำหรับรอบการประเมินที่ 1 (วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2565) เป็นไปด้วยความเรียบร้อย จึงขอให้ท่านดำเนินการ ดังนี้
- ประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ลงมา และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโสลงมา และประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำ เสนอผู้บังคับบัญชาพิจารณาให้ความเห็นชอบตามลำดับ
- หัวหน้าส่วนราชการบริหารวงเงินการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการประเภทวิชาการ
ระดับชำนาญการพิเศษลงมา และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโสลงมา จำนวนร้อยละ 2.975 ของอัตราเงินเดือนข้าราชการ ณ วันที่ 1 มีนาคม 2565
- รายงานสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในสังกัดซึ่งผู้รับการประเมินลงนามรับทราบ รายละเอียดตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 1 ให้คณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินฯ ระดับจังหวัด พิจารณา โดยกำหนดส่งรายงานสรุปผลการประเมินฯ ถึงกลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดพัทลุง ในวันที่ 8 เมษายน 2564 ทั้งนี้ ให้สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรอง
ผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการให้จังหวัดทราบด้วย
- หนดให้หัวหน้าส่วนราชการนำผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ สำหรับรอบการประเมินที่ 1 (วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2565) ของข้าราชการในสังกัด
ที่ผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการกลั่นกรองฯ ระดับจังหวัดเรียบร้อยแล้ว มาประกอบการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนของแต่ละคนให้เหมาะสมกับวงเงินที่ได้รับการจัดสรรตามข้อ 2. และจัดส่งแบบผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการและอัตราร้อยละการเลื่อนเงินเดือนฯ ให้กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดพัทลุงพร้อมกับการเสนอคำสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ รายละเอียดตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 2
- ประกาศอัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ณ วันที่ 1 เมษายน 2565
- มอบหมายให้หัวหน้าส่วนราชการแจ้งผลการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการในสังกัดเป็นรายบุคคล
- หากส่วนราชการใดประสงค์จะขอใช้เงินโควตากลางเพื่อเลื่อนเงินเดือนแก่ข้าราชการ
ในสังกัด ให้แจ้งรายชื่อข้าราชการที่มีผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการในระดับดีเด่นและหรือมีผลงานโดดเด่น
ตามประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารวงเงินการการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ณ วันที่ 1 เมษายน 2565
ลงในแบบฟอร์มที่กำหนด รายละเอียดตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 3 โดยส่วนราชการสามารถเสนอรายชื่อข้าราชการ
ไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนข้าราชการในสังกัด หากคำนวณแล้วมีข้าราชการไม่ถึง 1 คนในการขอใช้เงินโควตากลาง ส่วนราชการสามารถเสนอรายชื่อข้าราชการได้ 1 คน ส่งถึงกลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดพัทลุง ภายในวันที่ 8 เมษายน 2565 เวลา 16.30 น.
- หากส่วนราชการใดที่ประสงค์ขอโควตากลาง 0.5 ขั้นของลูกจ้างประจำ ให้แจ้งรายชื่อลูกจ้างประจำที่มีผลการปฏิบัติงานในระดับดีเด่น ลงในแบบฟอร์มที่กำหนด รายละเอียดตามสิ่งที่ส่งมาด้วย 4 ส่งถึงกลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดพัทลุง ภายในวันที่ 8 เมษายน 2565 เวลา 16.30 น.
- การส่งรายชื่อตามข้อ 7. และข้อ 8. ให้ส่งได้เฉพาะในวันและเวลาราชการเท่านั้น
โดยจะต้องดำเนินการภายในวันและเวลาที่กำหนด ซึ่งจะถือวันประทับตรารับเอกสารของงานสารบรรณกลางจังหวัดพัทลุงเป็นสำคัญ หากพ้นวันและเวลาที่กำหนด จะถือว่าไม่ประสงค์ขอใช้โควตากลางดังกล่าว
ทั้งนี้ การเสนอคำสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของ
ส่วนราชการ ต้องได้รับการแจ้งผลการพิจารณาการประเมินผลการปฏิบัติราชการจากคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญจังหวัดพัทลุงก่อน และให้ส่วนราชการ
เสนอคำสั่งฯ ผ่านสำนักงานจังหวัดก่อนเสนอผู้ว่าราชการจังหวัดลงนามทุกครั้ง
จึงเรียนมาเพื่อทราบและดำเนินการต่อไป
ขอแสดงความนับถือ
ว1478.pdf 
